Ribuan CPNS Mundur Massal, Puan Desak Evaluasi Menyeluruh Sistem Rekrutmen ASN
Lonjakan Pengunduran Diri CPNS 2024
Menurut data dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), terjadi lonjakan signifikan jumlah CPNS yang mengundurkan diri usai dinyatakan lolos. Penyebabnya pun beragam, mulai dari ketidaksesuaian lokasi penempatan, minimnya gaji awal, hingga tawaran kerja lain di sektor swasta atau luar negeri.
Contohnya, di beberapa kementerian dan pemerintah daerah, tercatat lebih dari 200 orang mundur hanya dalam beberapa minggu setelah pengumuman NIP. Bahkan, beberapa formasi strategis seperti tenaga kesehatan dan teknis IT mengalami kekosongan kembali setelah ditinggalkan peserta yang sudah lulus.
Puan Maharani: Saatnya Evaluasi Menyeluruh
Menanggapi fenomena ini, Puan Maharani meminta pemerintah dan BKN untuk segera melakukan evaluasi terhadap sistem seleksi CPNS. Menurutnya, pengunduran diri massal ini menunjukkan bahwa ada masalah serius dalam perencanaan kebutuhan ASN maupun proses penempatan.
Pernyataan Puan:
“Jika ribuan CPNS yang sudah lolos malah mundur, ini bukan hanya soal personal. Ini menandakan sistem rekrutmen ASN perlu diperbaiki agar lebih adaptif dan realistis dengan kebutuhan serta ekspektasi generasi kerja saat ini.”
Penyebab Umum CPNS Mundur
Beberapa alasan utama yang dikemukakan oleh CPNS yang mengundurkan diri antara lain:
- Penempatan Tak Sesuai Harapan
- Banyak CPNS tidak siap ditempatkan di wilayah 3T (terdepan, terluar, tertinggal).
- Gaji Awal Relatif Rendah
- Gaji pokok dan tunjangan CPNS sering kali kalah bersaing dibanding sektor swasta.
- Proses Panjang dan Melelahkan
- Waktu tunggu dari lulus seleksi hingga mendapatkan SK pengangkatan bisa mencapai berbulan-bulan.
- Tawaran Pekerjaan Lain
- Banyak peserta menerima tawaran pekerjaan lain selama masa tunggu yang lebih menjanjikan secara finansial.
Apa Solusinya?
Puan mengusulkan agar ke depan rekrutmen ASN memperhatikan hal-hal berikut:
Sistem Penempatan yang Transparan
Calon ASN seharusnya sejak awal mengetahui kemungkinan lokasi kerja.
Revisi Skema Insentif
Perlu penyesuaian tunjangan dan fasilitas, terutama untuk formasi di daerah terpencil.
Digitalisasi Proses Administrasi
Mempercepat proses SK dan penempatan untuk menghindari waktu tunggu yang terlalu lama.
Gelombang pengunduran diri CPNS 2024 menjadi sinyal kuat bahwa sistem rekrutmen ASN saat ini perlu dibenahi. Evaluasi menyeluruh dari proses seleksi hingga penempatan harus segera dilakukan agar tujuan reformasi birokrasi tidak hanya menjadi slogan semata.
Link Channel Whatsapp Siap ASN
Link Aplikasi Siap ASN